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PSICOLOGÍA EN EL TRABAJO Manual Para El Desarrollo De Habilidades Directivas
Prefacio – Índice – Índice de figuras – Unidad I. El estudio de la personalidad y su impacto en el trabajo – I.1 Introducción a la psicología del trabajo – I.2 Desarrollo de la estructura de la personalidad – I.3 La autoestima y resiliencia en la conformación de la personalidad – I.4 Desarrollo humano e identidad – I.5 Perspectiva de género – I.6 La personalidad y su impacto en el trabajo – Biografía de la Unidad I – Unidad II. Grupos, equipos y liderazgo en el trabajo – II.1 Estructura, origen y dinámica de los grupos de trabajo – II.2 El perfil del líder – Biografía de la Unidad II – Unidad III. Habilidades de liderazgo y directivas – III.1 Concepto e importancia de las habilidades de liderazgo – III.2 Inteligencias múltiples – III.3 Inteligencia emocional – III.4 La comunicación y asertividad en las relaciones interpersonales efectivas – III.5 La motivación y la satisfacción en el trabajo – III.6 Manejo de conflictos personales, interpersonales y organizacionales – III.7 Negociación y toma de decisiones en el ámbito laboral – III.8Concepto y proceso de toma de decisiones en el ámbito laboral – III.9 El estrés individual y laboral – Biografía de la Unidad III.
CONTRERAS RODRÍGUEZ, ZITA LILIA
FLORES ROSETE, LUCRECIA
TREJO GARCÍA, MA. DEL ROSARIO
$ 269.00
La presente obra tiene el propósito de brindar a los estudiantes de los niveles medio superior, superior y posgrado, material actualizado como consulta de los contenidos que garanticen un acercamiento a los temas de la Psicología en el Trabajo, y reconocer la importancia del estudio del comportamiento humano en el ámbito laboral. La autora, Zita Lilia Contreras Rodríguez, presenta una breve semblanza de cómo ha evolucionado la aplicación de la Psicología en el trabajo. Aborda los temas de Personalidad y Autoestima, a partir de su conceptualización y se revisan algunas de las principales teorías que explican cómo se conforman, desarrollan e impactan en el desempeño laboral en la vida adulta, considerando algunos elementos de la cultura mexicana en una organización. Describe las características y diferencias de los grupos y equipos de trabajo, su origen, estructura, dinámica y evolución, además de su impacto en la eficiencia y productividad laboral. Analiza obstáculos y recomendaciones para el trabajo en grupo y algunas formas de evaluación y estrategias para mejorar el desempeño de los equipos de trabajo. Identifica las características cognoscitivas, relacionales y operativas de los líderes en el trabajo, se presentan las tipologías de liderazgo y se analiza la importancia de desarrollar habilidades para el ejercicio del liderazgo, tales como: la inteligencia emocional, la comunicación asertiva, el manejo de conflictos, la negociación, la toma de decisiones, y el reconocimiento de estrategias para el manejo del estrés, a partir del autoconocimiento. Este material está dividido por temas independientes que pueden ser revisados como lecturas cortas. Al final de cada capítulo, se proponen ejes de análisis y actividades integradoras. El abordaje se realiza de manera general con la intención de motivar la búsqueda de información más detallada.